Qu’est-ce que le contrat IDMAJ au Maroc ?
Le contrat IDMAJ au Maroc, mis en place par l’ANAPEC et régi par l’article 57 du Code Général des Impôts (lié à l’article 19), permet aux entreprises de recruter des jeunes diplômés, bacheliers ou lauréats de la formation professionnelle avec des avantages fiscaux et sociaux.
L’employeur bénéficie notamment de l’exonération de l’IR et de la CNSS pendant toute la durée du contrat (24 mois, renouvelable une seule fois pour 12 mois).
Avantages du contrat IDMAJ
Pour l’entreprise :
- Exonération de l’IR et des charges sociales (CNSS).
- Possibilité de former et intégrer des jeunes qualifiés.
- Simplification des démarches via le portail ANAPEC.
Pour le jeune :
- Première expérience professionnelle encadrée.
- Couverture sociale (CNSS).
- Meilleures chances d’embauche définitive à la fin du contrat.
Procédure pour bénéficier du contrat IDMAJ
1. Sélection du candidat
L’entreprise identifie et choisit un jeune diplômé, bachelier ou lauréat de la formation professionnelle.
2. Immatriculation CNSS
Si le stagiaire n’a pas encore de numéro CNSS, il doit être immatriculé.
3. Création du contrat
L’employeur se connecte au portail ANAPEC (www.anapec.org) pour remplir le formulaire d’insertion et générer le contrat IDMAJ au Maroc.
4. Constitution du dossier
Le dossier complet doit inclure :
- 4 exemplaires du contrat d’insertion générés sur le portail, signés et tamponnés par les deux parties.
- Copie légalisée de la CIN du stagiaire.
- Copie légalisée du diplôme.
- Déclaration sur l’honneur du stagiaire (confirmant qu’il n’a jamais bénéficié d’un contrat IDMAJ).
- Fiche d’identification de l’entreprise (si première fois).
- Numéro d’immatriculation CNSS du stagiaire.
5. Dépôt du dossier
Le dossier est déposé à l’agence ANAPEC la plus proche pour validation.
6. Validation et prise d’effet
Une fois validé et signé par l’ANAPEC, le contrat IDMAJ prend effet à la date de validation.
Conclusion
Le contrat IDMAJ est une opportunité gagnant-gagnant: il permet aux entreprises marocaines de bénéficier d’avantages fiscaux tout en favorisant l’insertion des jeunes dans le marché du travail.
En suivant les étapes administratives et en constituant le dossier complet, l’employeur peut recruter rapidement et à moindre coût.